本文目录一览：
恒源保安公司受到哪些处罚
没收违法所得：129，272元。罚款：68，480元。列入不良行为记录名单：公司被纳入 *** 采购领域不良行为记录，限制其信用评价。禁止参与 *** 采购活动：自处罚决定之日起两年内，禁止参加 *** 采购项目。
法律风险需纳入口碑考量 *** 息显示，公司曾涉及1次行政处罚、6件立案信息、15个开庭公告和1起涉诉关系。行政处罚可能涉及服务合规性问题，而立案和开庭公告可能涉及合同纠纷、劳动争议或服务责任争议等。尽管具体案由未公开，但频繁的法律纠纷可能影响客户对其服务稳定性和风险控制能力的信任。
神木县保安煤业集团有限责任公司：核心业务为煤炭的开采、加工、运销。神木市龙华煤焦有限公司：主攻焦炭、煤焦油、粗苯、煤气等产品的经营。神木市汇元矿业有限公司：专注于煤炭的开采与销售。神木市宏光煤业集团有限责任公司：主要经营煤炭的开采、加工、运销。
正如一位基层执法人员所言，有的大型造纸企业治污设施每日运行费用在10万元左右，而法律规定的处罚额度仅10万元，企业宁愿受罚也不愿正常运转治理设施。二是法律规定不具体、操作性差、难落实也是环境执法在具体实践中面临的一个问题。对于关停措施，缺乏断水断电、吊销执照、拆除销毁设备、取消贷款等法律规定。
神木市宏光煤业集团有限责任公司，主要经营煤炭的开采、加工、运销。神木市长城能源有限公司，涉及焦炭、煤焦油、粗苯、煤气等产品的经营。神木市兴元矿业有限公司，主要业务是煤炭的开采与销售。神木市金联矿业有限公司，主要从事煤炭的开采与销售。神木市聚能矿业有限公司，专注于煤炭的开采与销售。
公司罚款员工超过多少违法
员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司考核超过一千以上就不合法了，一千以上就是职工的工资了，四五分之一了，若是扣那么多钱，只讲直接影响了工人的生活法律上也是不允许的，本身考核就是验证一下工人在工作之间的一种方式，不能扣除工人那么多钱的，要是超过了就不合法了。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规，那么公司对员工的处罚是有一定权力的，但罚款额度不得超过当月工资的20%。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的。
员工工资罚款超过多少算违法员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。
公司罚款—次不能超过多少(公司能不能罚款员工)
1、赔偿方式：企业可按照劳动合同的约定，从员工工资中扣除部分以赔偿经济损失。扣除限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。但扣除总额可超过20%，与损失数额相当。
2、公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月更低工资标准，应按更低工资标准支付。需要注意的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失。
3、作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规，那么公司对员工的处罚是有一定权力的，但罚款额度不得超过当月工资的20%。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的。
4、公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
公司对员工罚款更高可以罚多少
1、公司对员工罚款更高可以罚多少公司对员工的罚款更高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
2、职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地 *** 规定的更低工资标准，这种情况下，公司必须按更低工资标准支付工资。 职工有过错公司罚款不能超过工资多少？职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。
3、公司对员工罚款的更高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月更低工资标准，应按更低工资标准支付。
