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以“疫情班”为借口施行就业歧视—一场无理的偏见
以“疫情班”为借口施行就业歧视是一场无理的偏见，它违背了公平、公正的原则，对疫情期间努力求学的学子们造成了极大的不公。我们应该坚决反对这种就业歧视现象，共同携手为每一位应届毕业生创造一个公平、公正、充满机遇的求职环境。让他们的才华得以施展，让他们的梦想得以实现，共同书写属于我们的美好未来。
针对湖北人的就业歧视现象，必须予以坚决反对和制止。一些企业在 *** 时，对湖北籍劳动者加以歧视，甚至以“招工已满”为借口拒绝录用，这种行为既不合情，也不合理，更不合法。
人民日报确实发文反对就业歧视，且成人学历的社会认可度越来越高。人民日报日前发表了关于“2020届毕业生最新就业政策”的文章，其中明确指出，在教育系统 *** 活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的 *** 信息，同时严禁设置性别、民族等歧视条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。
疫情放开后的就业形势如何?
总之，疫情放开后的就业形势依然面临一定挑战，但求职者可以通过提升自我竞争力、关注新兴行业、拓展就业渠道以及保持积极心态等方式来应对这些挑战。同时， *** 和社会各界也应加大对就业市场的支持和扶持力度，共同推动就业形势的好转。（注：以上图片为示意性图片，用于展示就业市场的某种趋势或状态，并非具体数据或统计结果。
促进经济复苏：疫情封控期间，许多行业受到严重冲击，尤其是服务业、旅游业和零售业等。疫情放开后，这些行业有望迎来复苏，带动经济增长和就业机会的增加。恢复社会正常秩序：长期的疫情封控措施对社会生活产生了深远影响，包括教育、医疗、文化娱乐等多个方面。
就业压力增大：疫情导致的经济下滑使得就业市场形势严峻，失业率上升，许多人面临就业难的问题。人口流动减少 人口流动减少是疫情后社会现状的另一个显著特征。这主要体现在以下几个方面：城市人口减少：一些城市，尤其是大城市，由于疫情期间的封锁措施和人们对城市生活质量的担忧，导致人口流出。
高薪就业：莱牛教育提供的大数据课程就业待遇优厚，底薪6000起，年薪72000。这对于寻求高薪工作的求职者来说是一个不错的选择。学员成功案例远程面试成功：在疫情期间，近期结课的莱牛学员们通过就业老师推荐的合作企业参加远程面试，很多学员在家收到“offer”，待疫情过去后直接去企业入职。
疫情后的毕业生面临诸多挑战，整体就业形势严峻，但也在各方努力下逐渐迎来转机，具体情况如下：整体就业形势严峻就业市场挤压：2020年被称为史上最难“毕业季”，高校毕业生达874万，较2019年增加40万，就业市场受到大幅挤压。
今年的就业形势确实较为严峻，许多求职者都感受到了找工作的难度。这一现象的成因主要可以归结为以下两个方面：疫情放开导致竞争加剧 人流量增大：随着去年12月健康码和行程卡的取消，人们出行和跨区流动的便利性大大增加，导致人流量显著上升。
从疫情反复,看22年23年就业选择
1、毕业生人数攀升：2022年应届毕业生人数达到1075万，2023年预计将达到1174万左右，就业压力持续增大。就业选择分析 考研 优势：提升学历，增强就业竞争力；在某些行业和岗位上，研究生文凭具有明显优势。挑战：考研竞争日益激烈，且受疫情影响，国外留学选择受限，国内研究生扩招也带来了一定的竞争压力。
2、年城镇就业人员年平均工资水平更高的行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。以下是对这三个高薪行业的详细介绍：信息传输、软件和信息技术服务业行业特征：集技术密集、知识密集、人才密集和资本密集等特征于一身，是典型的高附加值行业。
3、我们还可以从一个微观剖面，来看看疫情发生以来，就业压力有多大。百度搜索指数“失业金领取条件”可以作为一个参考观测指标，它的上升逻辑上意味着就业压力的出现。从历史数据看，指标与城镇调查失业率亦基本吻合。从图中可以看到，2020年3月“失业金领取条件”词条搜索频率显著走升，已至去年9月份以来新高。
这疫情后的两年就业更难,应届生应该怎么办?
1、认清大环境，调整就业预期 了解就业市场：当前就业市场受到疫情、国际经济战争和房地产低迷等多重因素的影响，整体形势不容乐观。因此，应届生需要充分了解市场情况，对就业形势有清醒的认识。调整薪资预期：鉴于当前的经济形势，应届生可能需要适当调整薪资预期，以更加务实的态度面对就业市场。
2、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用 *** 资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上 *** ，包括网上发布 *** 信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类 *** 网站，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。
3、可以考虑先参加秋招，拿到offer后再专心备考，为自己留一条退路。就业：建议优先考虑银行、国企、央企等与国家沾边的企业，这些企业相对稳定，福利待遇较好。尽量避免选择私企和互联网企业，尤其是在当前经济形势下，这些企业往往面临较大压力，员工工作压力大、加班频繁，且薪资水平可能并不理想。
4、保持积极心态：面对疫情下的就业压力，应届生需要保持积极乐观的心态。相信自己的能力，相信未来会有更好的机会等待着自己。勇于行动：职业规划不仅仅是纸上谈兵，更需要付诸实践。应届生需要勇于尝试、敢于挑战自己，通过实际行动来验证自己的职业规划是否可行。
疫情之下的择业
疫情之下的择业需平衡现实压力与职业追求，既要保障生存基础，也要为长期发展留出空间。以下从现实挑战、择业策略、心理调整三个维度展开分析：认清现实：疫情对就业市场的冲击客观存在企业生存压力传导至个体：裁员、降薪、无薪放假甚至破产的现象，本质是疫情导致市场需求萎缩、资金链断裂的结果。
疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观、关注 *** 保就业措施、利用 *** 平台创新手段、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展，不要局限于传统的就业观念。
疫情对择业心态的影响主要体现在是否跳槽、择业区域和择业意向三个方面，求职者更倾向于稳定、低风险的选择，同时区域流动趋于保守。对是否跳槽的影响 企业端调整：疫情导致部分企业放缓业务扩张，通过成本控制减少新增岗位，并采取冻薪、调低在招岗位薪酬等措施。
资金意识：理解企业运营逻辑，尤其是中小企业在疫情下的生存压力。具备成本意识、风险意识的求职者，更容易获得企业认可。行动建议：通过在线课程（如Coursera、网易云课堂）、考证（如PMP、CPA）、参与项目实践等方式提升自身价值。
灵活就业的兴起背景与现状经济环境压力催生灵活就业需求：受国际金融危机和国内经济疲软影响，叠加高校毕业生数量逐年增加，传统就业市场面临供需失衡。新冠疫情进一步加剧就业压力，灵活就业成为缓解城镇就业压力的重要途径。
